Vast of tijdelijk personeel?

Als je hebt besloten dat het verstandig is om bepaalde werkzaamheden uit te gaan besteden dan moet je nog kiezen op welke manier je dat wilt doen. Je kunt kiezen uit onderstaande opties.Het is bij het aannemen van personeel erg belangrijk dat je dit op de juiste manier doet, laat je hierover adviseren als je hier te weinig kennis van hebt. Je moet kijken naar kosten, maar ook naar verplichtingen in de toekomst. Het kan nu wel goedkoper zijn om iemand een vast contract te geven, maar als je zo’n persoon over een tijdje niet meer nodig hebt en je kunt hem/haar niet ontslaan dan heb je wel een probleem.Vooral bij vaste contracten voor onbepaalde tijd moet je aan een aantal voorwaarden voldoen voordat je iemand mag ontslaan. Het staat de werknemer vervolgens altijd vrij dit aan te vechten bij de rechtbank, dit kan leiden tot lange procedures en hoge afkoopsommen.Je moet over het algemeen niet van het ergste in mensen uitgaan, maar bij het aannemen van personeel moet je hier wel rekening mee houden. Als het om salarisbetalingen of ontslagen gaat dan wordt de toon van een gesprek vaak opeens heel anders dan je van die mensen gewend bent.